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【すぐれた企業は、すぐれた人物しか採用しない】

大学時代に自分自身を磨き、力をつけた学生を見抜くことに関して、
企業の採用担当者の目はかなり鋭い。点数と偏差値だけで勝負が行われる大学入試とすぐれた企業への内定は、この点が大きく異なっている。
「人物を見抜く」という点では、企業の採用担当者は比較できないほどの真剣さと洞察力を備えているのだ。

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